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北京w662018年度入职员工 见习期满转正审核圆满竣事

  • 分类:w66新闻
  • 作者:
  • 泉源:
  • 宣布时间:2019-07-02 17:24
  • 会见量:

【提要形貌】  为切实做好北京w66新员工作育事情,激励并指导新员工在事情岗位上一直磨炼成才,起劲提高自身专业手艺水平,资助新员工进一步融入企业,为自己定好位并增进自身生长,同时对北京w66第二批“师带徒”运动的效果举行验收。2019年6月25-29日,人力资源与企划部组织2018年度入职员工举行了见习期满转正审核。     第二批“师带徒”运动总结座谈会及见习期满转正审核现场   此次审核由集团总司理颜金祥担当组长。集团公司副总司理吕凤兰、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生担当副组长。      与会向导对第二批“师带徒”运动举行点评及总结   审核分三部分举行,第一部分是以“师带徒”运动总结座谈会的方法,有导师、项目司理和分公司司理对徒弟一年的德能勤绩举行民主评价,第二部分是理论知识审核,第三部分是专业能力测试。   新员工转正审核在北京w66历史上是首次举行,此次审核事情获得了集团公司董事长吕保明、集团公司总司理颜金祥、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生以及项目司理和师傅们的鼎力大举支持。   第二批“师带徒”运动总结座谈会上,新员工就见习时代所学、所悟、所获及缺乏向参会向导举行汇报,从“我在实践中学到了什么?”及“怎样施展主人翁作用,做好w66人?”两方面举行了自我生长总结。通过总结和审核,新员工熟悉到自身缺乏,明确了生长偏向,对未来生长为w66中坚实力信心满满。      总结座谈会上,师徒踊跃讲话,总结第二批师带徒的履历、收获和未来的生长偏向   集团公司总司理寄语新员工,期待他们做一名不可替换的人、做一个周全生长的人、做一个与企业一起生长的人,做一个“知企业、爱企业、有知识,有能力”的专业型人才。   加入审核的各级向导对新员工一年来的快速生长体现欣慰,并勉励他们驻足岗位,勤学苦练,早日独挡一面,回报w66!      第二批“师带徒”学员重温入职誓言   师带徒运动是北京w66人才梯队建设的主要抓手,更是落实集团人才战略的详细行动。北京w66董事长吕保明指出,一定要不吝成外地打造w66人才步队。从集团现在两批“师带徒”运动的推进效果看,好苗子逐渐凸显,信托只要我们恒久不懈地抓实抓好人才作育事情,好种子定会着花效果!   新时代的w66,需要使命在肩、斗争有我的w66精神。期待北京w66全体员工都争做高昂有为的w66人,起劲拼搏,为北京w66的快速生长助力!      第二批“师带徒”学员与向导在月季洲际大会回迁安顿房项目合影      第二批“师带徒”学员与向导在北京新机场综合管廊项目大礼路段合影

北京w662018年度入职员工 见习期满转正审核圆满竣事

【提要形貌】  为切实做好北京w66新员工作育事情,激励并指导新员工在事情岗位上一直磨炼成才,起劲提高自身专业手艺水平,资助新员工进一步融入企业,为自己定好位并增进自身生长,同时对北京w66第二批“师带徒”运动的效果举行验收。2019年6月25-29日,人力资源与企划部组织2018年度入职员工举行了见习期满转正审核。  



  第二批“师带徒”运动总结座谈会及见习期满转正审核现场

  此次审核由集团总司理颜金祥担当组长。集团公司副总司理吕凤兰、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生担当副组长。

  

  与会向导对第二批“师带徒”运动举行点评及总结

  审核分三部分举行,第一部分是以“师带徒”运动总结座谈会的方法,有导师、项目司理和分公司司理对徒弟一年的德能勤绩举行民主评价,第二部分是理论知识审核,第三部分是专业能力测试。

  新员工转正审核在北京w66历史上是首次举行,此次审核事情获得了集团公司董事长吕保明、集团公司总司理颜金祥、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生以及项目司理和师傅们的鼎力大举支持。

  第二批“师带徒”运动总结座谈会上,新员工就见习时代所学、所悟、所获及缺乏向参会向导举行汇报,从“我在实践中学到了什么?”及“怎样施展主人翁作用,做好w66人?”两方面举行了自我生长总结。通过总结和审核,新员工熟悉到自身缺乏,明确了生长偏向,对未来生长为w66中坚实力信心满满。

  

  总结座谈会上,师徒踊跃讲话,总结第二批师带徒的履历、收获和未来的生长偏向

  集团公司总司理寄语新员工,期待他们做一名不可替换的人、做一个周全生长的人、做一个与企业一起生长的人,做一个“知企业、爱企业、有知识,有能力”的专业型人才。

  加入审核的各级向导对新员工一年来的快速生长体现欣慰,并勉励他们驻足岗位,勤学苦练,早日独挡一面,回报w66!

  

  第二批“师带徒”学员重温入职誓言

  师带徒运动是北京w66人才梯队建设的主要抓手,更是落实集团人才战略的详细行动。北京w66董事长吕保明指出,一定要不吝成外地打造w66人才步队。从集团现在两批“师带徒”运动的推进效果看,好苗子逐渐凸显,信托只要我们恒久不懈地抓实抓好人才作育事情,好种子定会着花效果!

  新时代的w66,需要使命在肩、斗争有我的w66精神。期待北京w66全体员工都争做高昂有为的w66人,起劲拼搏,为北京w66的快速生长助力!

  

  第二批“师带徒”学员与向导在月季洲际大会回迁安顿房项目合影

  

  第二批“师带徒”学员与向导在北京新机场综合管廊项目大礼路段合影

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  第二批“师带徒”运动总结座谈会及见习期满转正审核现场

 

  此次审核由集团总司理颜金祥担当组长。集团公司副总司理吕凤兰、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生担当副组长。

  

  与会向导对第二批“师带徒”运动举行点评及总结

 

  审核分三部分举行,第一部分是以“师带徒”运动总结座谈会的方法,有导师、项目司理和分公司司理对徒弟一年的德能勤绩举行民主评价,第二部分是理论知识审核,第三部分是专业能力测试。

 

  新员工转正审核在北京w66历史上是首次举行,此次审核事情获得了集团公司董事长吕保明、集团公司总司理颜金祥、十五分公司司理吕宝山、十三分公司吕海生以及项目司理和师傅们的鼎力大举支持。

 

  第二批“师带徒”运动总结座谈会上,新员工就见习时代所学、所悟、所获及缺乏向参会向导举行汇报,从“我在实践中学到了什么?”及“怎样施展主人翁作用,做好w66人?”两方面举行了自我生长总结。通过总结和审核,新员工熟悉到自身缺乏,明确了生长偏向,对未来生长为w66中坚实力信心满满。

  

  总结座谈会上,师徒踊跃讲话,总结第二批师带徒的履历、收获和未来的生长偏向

 

  集团公司总司理寄语新员工,期待他们做一名不可替换的人、做一个周全生长的人、做一个与企业一起生长的人,做一个“知企业、爱企业、有知识,有能力”的专业型人才。

 

  加入审核的各级向导对新员工一年来的快速生长体现欣慰,并勉励他们驻足岗位,勤学苦练,早日独挡一面,回报w66!

  

  第二批“师带徒”学员重温入职誓言

 

  师带徒运动是北京w66人才梯队建设的主要抓手,更是落实集团人才战略的详细行动。北京w66董事长吕保明指出,一定要不吝成外地打造w66人才步队。从集团现在两批“师带徒”运动的推进效果看,好苗子逐渐凸显,信托只要我们恒久不懈地抓实抓好人才作育事情,好种子定会着花效果!

 

  新时代的w66,需要使命在肩、斗争有我的w66精神。期待北京w66全体员工都争做高昂有为的w66人,起劲拼搏,为北京w66的快速生长助力!

  

  第二批“师带徒”学员与向导在月季洲际大会回迁安顿房项目合影

 

  

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