今年,我们这样迎新丨北京w662022年度新员工入职培训圆满收官
- 分类:w66新闻
- 作者:
- 泉源:
- 宣布时间:2022-08-03 15:50
- 会见量:
【提要形貌】千淘万漉虽辛勤, 吹尽狂沙始到金。 18名2022届的萌新们, 怀揣着对未来的无限神往, 历经8天富厚而有意义的入职培训后, 他们带着满满的期许和热情, 在w66的大舞台上绽放青春。? ? 为使2022年新入职的员工快速融入w66集团各人庭,7月20日~7月27日,集团为新员工开展了向导晤面会、入职培训、拓展运动、旅行项目、“师带徒”启动仪式等富厚多彩的运动,让他们在刚踏入职场时,就感受到了家的温暖以及归属感…… ? 下面,就请随小编一起回首一下运动的精彩瞬间吧~~
今年,我们这样迎新丨北京w662022年度新员工入职培训圆满收官
【提要形貌】千淘万漉虽辛勤,
吹尽狂沙始到金。
18名2022届的萌新们,
怀揣着对未来的无限神往,
历经8天富厚而有意义的入职培训后,
他们带着满满的期许和热情,
在w66的大舞台上绽放青春。?
? 为使2022年新入职的员工快速融入w66集团各人庭,7月20日~7月27日,集团为新员工开展了向导晤面会、入职培训、拓展运动、旅行项目、“师带徒”启动仪式等富厚多彩的运动,让他们在刚踏入职场时,就感受到了家的温暖以及归属感……
? 下面,就请随小编一起回首一下运动的精彩瞬间吧~~
- 分类:w66新闻
- 作者:
- 泉源:
- 宣布时间:2022-08-03 15:50
- 会见量:
千淘万漉虽辛勤,
吹尽狂沙始到金。
18名2022届的萌新们,
怀揣着对未来的无限神往,
历经8天富厚而有意义的入职培训后,
他们带着满满的期许和热情,
在w66的大舞台上绽放青春。
为使2022年新入职的员工快速融入w66集团各人庭,7月20日~7月27日,集团为新员工开展了向导晤面会、入职培训、拓展运动、旅行项目、“师带徒”启动仪式等富厚多彩的运动,让他们在刚踏入职场时,就感受到了家的温暖以及归属感……
下面,就请随小编一起回首一下运动的精彩瞬间吧~~
▲公司党委委员、总司理李文杰致接待辞
集团总司理李文杰在第六届“师带徒”启动仪式上致接待辞,并对新员工提出三点期望:
一是转变。要尽快完成从学生到职场人的角色转变。
二是顺应。要自动顺应事情情形、顺应生涯情形、顺应社会。
三是坚持。要坚持自己的初心,坚持学习的态度,坚持一直的立异,充满正能量,充分展示自己。
PART ONE 开展入职培训
Vol.1/ 坐标位置,培训时间
在疫情防控常态化的大情形下,7月21日~7月24日,人力资源与企划部将2022年新员工入职培训从线下面扑面的形式,改为了线上的“腾讯聚会”形式。
Vol.2/ 都有哪些专业领域的能手
对w66企业文化谙熟于心的玉人副部长--人力资源与企划部副部长王婧;
两位科技领域的青年大咖--科技质量部陈世会、王鸿祥;
对清静知识烂熟于心的清静精英--清静部王松;
四位项目上在施工、手艺、质检、预算多领域的主干翘楚--十三分公司兰春辉、葛锦、杨昌泉 、王源。
Vol.3/ 都培训了哪些内容
1)企业文化、企业制度及新员工未来生长妄想。让新员工增强了对w66的相识和认知,也对自己的未来生长充满了信心。
2)施工现场清静治理流程及相关知识。让新员工从入职最先就树立人人讲清静,人人管清静的准确清静观。
3)手艺员、资料员、试验员、预算员、施工员、质检员等岗位的事情内容及相关知识。让新员工储备各岗位最基础的专业知识,做好顺遂入职的角色准备。
4)公司重点推进的BIM手艺在工程中的应用点及案例展示,让新员工们感受到了BIM手艺的魅力,刻意在BIM立异事情中孝顺自己的实力。
PART TWO 旅行集团项目
Vol.1/ 旅行时间及哪些项目
2022年7月25日,18名新员工旅行了旧宫集贤回迁安顿房项目(完工)、旧宫镇南街回迁房(在施)、北京新机场临空经济区线性工程安顿房及配套设施三标段项目(在施)。
Vol.2/ 旅行形式及目的
用BIM展示工程建设情形,使新员工对项目的建设有起源的相识。
通过旅行项目,小同伴们团结自身所学书籍知识,对工程建设有了更直观的感受,为快速融入团队创立条件。
Vol.3/ 旅行历程
抵达每一个项目后,项目部职员都会使用BIM演示寓目工程建设情形,用生动的语言、现实的案例深入浅出的解说施工中会遇到的问题,使小同伴们更为直观、越发深入的相识工程项目施工建设情形。
来到施工现场,小同伴们第一次戴上了清静帽,对所见所闻,都充满着新鲜感。
在处于完工期的旧宫集贤回迁安顿房项目现场,在手艺认真人刘鑫宇的向导下,新员工们报以对知识的渴求,仔细谛听并细细询问哪些好奇、不懂的地方。
Vol.4/ 交流总结
到了总结环节,各人纷纷交流了自己的收获与感悟,均体现受益匪浅。
PART THREE 开展员工拓展
Vol.1/ 旅行时间及哪些项目
2022年7月26日,在大兴区采育镇玛莱特红酒庄园,人力资源与企划部组织新员工开展了为期一天的团队拓展培训。
Vol.2/ 拓展内容
全体新员工配合挑战了“破冰起航”、“达芬奇密码”、“高压电网”、“蛟龙出海”、“挑战No.1”和“七巧板”等六项活力无限、起劲向上的整体运动。
Vol.3/ 课后总结
通过富厚多彩的素质拓展体验运动,增进新员工之间快速熟悉相互,提升了新员工的团队意识与整体的凝聚力。
新起点,新征程,在未来的日子里,新员工们将在北京w66携手共进,在这里追逐梦想,绽放青春!
PART FOUR 开展员工拓展
Vol.1/ 坐标位置,培训时间
2022年7月27日上午,北京w66第六批“师带徒”运动启动仪式在集团十三层聚会室举行,这也是小同伴们人生中加入的第一次高规格事情聚会。
Vol.2/ 都有谁来加入啦
w66集团总司理李文杰,集团党委副书记、兴坤公司董事长吕海生,集团副总司理兼工会主席罗高扬,副总司理兼总工程师赵文娟,副总司理兼董事会秘书长吕凤兰,造价效劳部部长杨东,十三分公司礼贤项目项目司理何卫军。
Vol.3/ 聚会亮点
集团副总司理兼总工程师赵文娟寄语新员工:“开心生涯,专心事情,舒心生长”
一是责任。要重新树立责任心,要有对岗位的敬畏、对专业的敬畏,以及对责任的深切熟悉。
二是学习。要自我激励,自我生长,向项目学习、向先生傅学习、向事情自己学习,要有富足的知识储备。
三是生长。要坚持1万小时定律,将生长的自动权牢牢掌握在自己手中,充分使用好公司提供的生长平台,让小我私家生长和集团生长完善契合。
集团副总司理兼工会主席罗高扬寄语18对师徒:
新员工们既要瞻仰天空,又要脚扎实地;要沉淀下来,不要好高骛远,才华把事儿做好。
师傅们要从严要求,全心起劲,倾囊相授,做到毫无保存传帮带。
新结对的18对“师徒”配合签署了《青年员工作育暨师带徒作育责任书》。
集团副总司理吕凤兰为导师们揭晓“声誉证书”。
2021届师姐季学文薪火相传,在会上教学了生长心得和事情绪悟等,用自己的履历给予新员工最大的资助。
18名新员工在向导下,庄重宣誓:“驻足岗位,扎实事情,融于团队;不怕受苦,绽放青春,磨砺成才;忠诚企业,w66栋梁,舍我其谁”。
集团副总司理吕凤兰寄语18对师徒:“只要坚持自己,蝴蝶飞得过沧海”
要做一个一连学习的人;
要做一个脚扎实地的人;
要做一个自律的人;
要做一个阳光上进的人;
要做一个有理想、胸怀百年w66事业的人。
从2017年11月起,w66集团启动第一批师带徒运动,这是响应集团董事长提出的人才强企战略的主要行动。师带徒运动开展6年来,青年员工的作育取得累累硕果。140名新员工,有近三分之一的员工已经生长为项目手艺、施工、造价等营业主干或集团总部副部长等治理主干。
6年师带徒运动,集团累计投入800余万元,这足以显示了集团上下贯彻董事长“不吝本钱打造人才步队”战略决议的刻意和信心!
现在的他们,即将带着四年的专业知识、师傅们的履历、向导们的谆谆教育,正式步入各自的岗位,信托经由一年的作育期,待到明年师带徒审核总结时,他们将会完成从学生到职场人的华美转身,为百年w66的高质量生长添砖加瓦。加油吧,祝愿你们早日成为w66不可替换的人才!”